会社への愛着を持ててなくて悩んでませんか？
自分は、会社への帰属意識が低いなーと思ってませんか？
これから先の時代、会社への愛着なくても、帰属意識なくても問題ありません。
と思ってます。私は（笑）
愛着が持てない理由は、会社のスタイルによって違うのではないでしょうか。
ちなみに、うちの会社は放任主義スタイルです。
褒められる、認められることは皆無です（かなしーですが）
怒られるというより、指摘される、間違いを指摘されるような感じです
あと、会社から心配される。みたいな事もありません。
このコロナ禍でも「大丈夫か？」「最近どうしてる？」みたいな電話一本もありませんでした
。
うちは小さい会社です。
こういう声掛けや電話を、私は求めちゃうタイプなんです（笑）
あ、ちなみにうちはテレワークはありませんでした。
理由は、噂話で回覧されました。
- 社長がテレワークという今風、キャッチ―に思えるから嫌い。だからやらない
- 社員の管理、さぼりなどの管理を出来ない
- テレワークの有効性が見いだせない
以上の3点でした。
私のいる営業所は、二人勤務で、ともに車通勤でしたので、正直コロナ対策を会社に求める事はありませんでした。（たまに電話は欲しかったですが…）
ただ関東方面にある営業所は、色々と揉めたそうです。
結果的に時差出勤を勝ち取ったと、噂回覧がありました。
ちなみに、現在、2021年10月時点、緊急事態が明けたため、時差出勤をいつ解除するのか揉めています。
結局、従業員は、会社に気にかけてほしいんです！色々と心配とかされたいんです。（笑）
かまってほしいんです！（笑）
私はそう思います。
ここ最近ですが、仕事と言う事を、より客観的に捉えるようになりました。
（たまに制御不能になりますが、だいぶマシです。たぶん。）
ただ、会社に対する愛着、帰属意識がないメリットもあります。
- 会社での仕事をビジネス経験の一つと捉えて、感情的に嫌な仕事に対しても、割り切ってやる事が出来始めた…。いや、割り切れるような場面が増えてきたが正直なとこです。
- 愛着ない分、隙間時間にブログを書く！（笑）
会社の仕事が全て、出世して給料上げる。という欲望がなくなりました。
それよりも、1日の24時間を意識して、積み立て投資の事調べたり、趣味を探したり（笑）そんな時間を増やしました。
当然メインは家族との時間です。
ここまで考えつくまでは、相当悩みました。でも今でもたまーにモヤモヤしてしまいますが、その時は、今の自分の現状を見て、何を優先させるべきかを考えます。
で、今は転職はないなと、思っております。
株式会社オレ、という意識で、
人生の目的は人生を楽しむ事。
これに対して、今はどういう判断、行動していこうか。をその都度、客観的に考えて行けば、いいのだろうと思っております。
上手くまとまってないですが、おわりです。
ありがとうございました！
