結論
2025年4月～は給付率80％（育休67％＋新給付13％）＋社会保険料免除で
手取り約97％＝「ほぼ減収ゼロ」。上限額は日額15,690円です。
・出生後休業支援給付金は28日間・日額13 %を上乗せし、育児休業給付金と合算で80 %給付になる。
・給付金は非課税かつ健康保険・厚生年金保険料が全額免除のため、手取りは約97 %に達します。
取得率が30 %到達｜“取らせない会社”がリスクに
2023年度の男性育休取得率は30.1 %（前年比＋13 pt）で過去最高
厚生労働省
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500人超企業の65.7 %が取得状況を公表し、1,000人超は年1回の公表義務がある
都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
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ソニーや資生堂など先進企業は「男性全員1か月以上取得」を掲げ離職率を低下させています
