この記事は、50人前後、それ以下人数の会社に就職しようかと考えている人や新卒の方とか、
よーわかんらんですけど同じような境遇の人の参考になればと思って書きます。
我が社は、9月始めから大手転職サイトで採用活動スタートしました。結果は、2か月で応募者はゼロ。コロナ前も募集してましたが、応募者もすくなく、採用に至りませんでした。
ですので、正直「無理なんじゃねぇ、人採るの」と思っておりました。
そんなある日、転職サイトに応募が！ただ経歴見ると社会人経験なく、アルバイト経験のみでビニョーです。それでもせっかくだから会ってみる事に。
あってみるとまぁまぁの好青年で、今は大学在学中で週末運送屋でアルバイトしているとこと。どうしても御社に入りたかったので、転職サイトに登録して応募したとの経緯でした。新卒さんでした。
志望動機は知り合いがめっちゃ進めてた…（笑）です。
そんなこんなで1次面接は終わり、次は筆記試験＆私との面談です。
ちなみに、我が社は、採用の合否は1次面接できまります。そのあと筆記試験、社長面談がありますが、筆記試験が相当悪くなければ、採用です。
よって、その新卒さんも9割は決まりです。新卒さんから断りがない限り、内定！というか入社です。
我が社の悪い点、新卒さんを育てられるのか
我が社の今の状況は今年に入って5人ほど辞めてます。
そんな我が社が新卒さんを育てられるのか？問題点をリストアップしてみます
