男性の育児休業はもっと身近に！
最新の育休制度を分かりやすく解説
🕊【情報更新】
本記事は厚生労働省の発表をもとに作成しています。
制度の改正は令和4年4月1日より段階的に施行され、令和5年4月1日にはさらなる義務化が実施されました。
｜「男性が育休を取るなんて…」はもう古い！
「男性が育休を取るなんて、周りにどう思われるか不安…」
そう感じる方はまだ多いかもしれません。
ですが、近年の法改正によって、男性も堂々と育休を取れる時代になってきました！
この記事はこんな方におすすめ！
- 育休を取りたいけど制度がよくわからない
- 職場にどう切り出せばいいか悩んでいる
- 最新のルールや流れをざっくり把握したい
【STEPで解説】男性の育児休業｜最新制度のポイント
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1
令和4年4月の改正により、企業には以下のような育休を取得しやすい環境整備が義務づけられました。
- 社内研修の実施
- 相談窓口の設置
- 取得事例の紹介
- 制度周知の徹底
さらに、妊娠・出産を申し出た従業員には、個別説明＋意向確認も必須に。
✅ 社員の育休取得は“応援されるべきもの”という企業姿勢が求められています！
step
2
これまでは「1年以上の継続勤務」が条件でしたが、
1歳6か月まで雇用が続く見込みがあれば育休OK！
- 契約社員も派遣社員も対象に
- 多様な働き方に対応した制度に進化！
💡 “雇用形態に関わらず、育児と仕事の両立ができる”という点で大きな前進です！
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3
令和4年10月から、「産後パパ育休」制度が新設！
- 出生後8週間以内に最大4週間取得可能
- 2回に分けて取得できる
- 労使協定があれば一部就業もOK
✅ 柔軟な取得ができるため、家庭と仕事のバランスがとりやすくなります！
step
4
これまでは「育休は原則1回のみ」でしたが、
▶ 現在は2回に分けて取得OK！
- 出産直後に1回目、落ち着いた頃に2回目も可能
- 夫婦交代で育児をしやすくなる！
✅ 長期取得が難しい方でも、計画的に育休を活用できます。
step
5
従業員1,000人を超える企業では、
▶ 男性の育休取得率の年1回公表が義務化！
- 企業の姿勢が数値化され、透明性アップ
- 社会全体の育休取得促進にもつながる
💡 企業選びや職場の空気感にも良い影響を与える取り組みです！
step
6
育休を理由にした不利益扱いや、
「男性が育休？迷惑じゃない？」という雰囲気…
▶ それ、法律でアウトです！
- 解雇・降格などの不利益取り扱いを禁止
- 上司や同僚からの嫌がらせ防止も義務に
💡 嫌な思いをしたら泣き寝入りせず、会社や労基へ相談を！
💡まとめ｜制度を味方にして、育児に一歩踏み出そう！
今日のまとめ
✅ 男性の育休取得は法律で“当たり前”の時代に！
✅ 雇用形態に関係なく取得できるチャンスが増加
✅ パパ育休・分割取得で柔軟な働き方もOK
✅ ハラスメント・不利益からもしっかり守られる！
👨👧👦「育休ってハードル高そう…」
そう思っていた方も、実は制度を知るだけでグッと現実味が増します！
今後は、育休のリアルな体験談や手続きの流れもブログで発信していきますので、ぜひチェックしてみてくださいね！
