こんな方におすすめ
- 「手取り10割」ってどういうこと？｜額面じゃなく“手取り”で見た場合にどう近づくのかを解説！
- 2025年スタートの新給付制度の内容｜2025年4月から始まる新たな給付金のしくみを紹介！
- 育児休業給付金＋新給付金でもらえる金額の例｜ 既存制度との関係と、併用して最大限活用する方法がわかる！
- 手取り10割に近づける5つの条件｜条件を満たさないと満額もらえないので注意！
- 迷っているパパが今やるべきこと｜家族とお金を両立しながら育休に踏み出すためのヒント！
「育休を取りたいけど、収入が心配…」
そんな30代・40代の男性に朗報です。
2025年4月に新設される 「出生後休業支援給付金」 により、これまでの育児休業給付金と合わせて、手取り額が ほぼ100%に近づく 仕組みが整いました！
「手取り10割」は本当？どうやって実現するのか？
「手取り10割」とは、給与の額面ではなく、手元に残るお金（社会保険料・税引き後）を基準にした実質収入のこと。
この仕組みは、以下の3つの要素で成り立っています。
ポイント①：2つの給付金で合計80％支給！
-
育児休業給付金：67％（※最初の6ヶ月）
-
出生後休業支援給付金：13％（最大28日間）
💡 合計80％支給！
例）月収30万円の場合
| 給付金 | 支給額 |
|---|---|
| 育児休業給付金（67％） | 201,000円 |
| 出生後休業支援給付金（13％） | 39,000円 |
| 合計 | 240,000円（＝月収の80％） |
ポイント②：社会保険料＆税金が免除！
育休中は以下の支払いが 免除または非課税 になります。
-
健康保険料
-
厚生年金保険料
-
雇用保険料（給与なしの場合）
-
所得税・住民税（給付金は非課税）
💡 つまり、額面80％の支給でも、手取りは通常時と同レベル！
ポイント③：ただし、上限額に注意！
-
2025年4月の時点での給付上限：15,690円／日
-
高収入の方は、支給額が上限で頭打ちになり、手取り10割に届かない可能性 もあります。
「育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」の違い
| 項目 | 育児休業給付金 | 出生後休業支援給付金 |
|---|---|---|
| 対象者 | 育児休業を取得した労働者 | 出生後8週間以内に休業した労働者 |
| 給付率 | 67%（6ヶ月間）→50%（7ヶ月以降） | 13%（最大28日分） |
| 支給条件 | 給与が80％未満であること | 給与が80％未満であること |
| 支給方法 | 2ヶ月ごとに支給 | 申請後、口座に振込 |
💡 併用OK！短期育休にも強い支援策です！
「手取り10割」に近づくための5つの条件
-
雇用保険の被保険者であること
→ フリーランス・自営業は対象外 -
産後パパ育休（14日以上）を取得すること
→ 夫婦で育休取得するとさらに加算 -
社会保険料免除の申請を行うこと
→ 手取り額アップの鍵！ -
会社からの給与が「80％未満」であること
→ 多く受け取りすぎると給付がカットされる可能性 -
日額上限（15,690円）を超えない収入であること
→ 高収入層は要注意！
「手取り10割」に近づける期間はいつ？
📌 ズバリ、「産後パパ育休」の最大28日間が、もっとも“手取り10割”に近づく期間です！
「産後パパ育休」ってどの期間？
→ 子どもが生まれてから 8週間以内 に取得する休業のこと。
→ この期間に 最大4週間（28日） の育休を取得できます。
この期間がなぜ“手取り10割”に近づくの？
以下の3つの要素がフルで活用できるからです！
-
育児休業給付金（67％）が満額支給される期間
-
出生後休業支援給付金（13％）が追加支給される期間
-
社会保険料免除＋非課税で、手取り額がグッと増える
💡 この3つが同時に効いてくるのは「産後パパ育休」の期間中だけ！
どれくらいお得になるの？
月収30万円の場合、育休中の支給額は以下の通り：
| 給付金 | 支給率 | 支給額 |
|---|---|---|
| 育児休業給付金 | 67% | 201,000円 |
| 出生後休業支援給付金 | 13% | 39,000円 |
| 合計 | 80％ | 240,000円 |
さらに…
✅ 健康保険料・厚生年金保険料が免除
✅ 所得税・住民税も非課税
👉 実質、普段とほぼ同じ手取り額を受け取れる可能性大！
この期間以外だとどうなる？
👆 出生後8週間を過ぎると、「出生後休業支援給付金（13％）」の支給は受けられません。
→ 給付金は 育児休業給付金（67％→6ヶ月後は50％） だけになる
→ 社会保険料の免除・非課税措置は続くが、支給率が下がる
つまり…
📉 時間が経つほど「手取り10割」からは遠ざかる ことになります。
ベストなタイミングは“出産直後の28日間”！
✅ 「手取り10割」に最も近づけるのは、子どもが生まれてからの最初の1ヶ月間！
✅ この時期にしっかり育休を取れば、金銭的不安を最小限にして育児に専念できます！
✅ パートナーと協力して、夫婦で育休を取ると給付率アップの可能性も◎
-
「育児休業給付金」67％
-
「出生後休業支援給付金」13％
-
社会保険料免除＋非課税で実質手取り10割に近づく！
【まとめ】育休中も「手取り10割」に近づける！
✅ 2025年4月～新給付制度がスタート！
✅ 給付金＋免除措置で実質手取り100％相当に！
✅ 短期育休でも安心の支援体制！
✅ 高収入の方は「上限金額」に注意！
👨👩👧👦 育休を迷っているあなたへ
収入面の不安から育休をためらっていた方も、**「手取り10割に近づく制度」**ならチャレンジしやすくなります！
特に、30代・40代で家庭を支える立場の男性にとって、育休取得のハードルが下がるチャンスです。
👉 2025年以降の育休取得を検討している方は、今から情報収集を始めましょう！
