転職活動で面接に落ち続ける人必見！元面接官が語る“見られてるポイント”

面接官は合否の判断をどこで決めるのか？

転職活動をしていると、面接のたびにこんな疑問が浮かびませんか？

• 面接官はどこを見て合否を決めているのか？
• 不採用の本当の理由は何なのか？
• 自分の悪いところはどこだったのか？
• 企業が本当に求めている人材とは？

これが分かれば、転職の成功率はグッと上がります。

私自身、転職後に 採用担当としての業務 も経験しました。そこで見えてきた「採用のリアル」について、今回はお伝えします。

私が採用担当になった経緯

転職先は社員30名ほどの中小企業。人事部はなく、総務部が採用も兼任していました。

入社から3年後、営業をしながら 中途採用の面接対応 も担当することに。

中小企業ではよくある話ですが、明確な採用基準がないため、感覚的な判断が多いのが現実でした。

その中で実際に求められていた「本音の人材像」をお伝えします。

表向きと本音の「求める人材像」

求人サイトに載っていた「募集要項」は以下の通りです。

• 報告・連絡・相談ができる方
• お客様の役に立ちたいと思える方
• チームで協力できる方
• 新しいことに前向きに取り組める方

一見「普通」のように見えますが、実際の本音はこうでした：

面接で話題になる「育休」のリアル

中小企業では、育休取得の前例が少ないこともあり、面接で

「育休を取る予定はありますか？」

といった、遠回しな質問が飛んでくることもあります。

特に男性の応募者にとっては、

• 本当に育休が取れるのか？
• 育休後にちゃんと戻ってこられるのか？

といった不安要素も多く、企業側もまだ模索中です。

企業は「採用後にどう働くのか？」を具体的にイメージしようとしています。

面接官が見ている“本当のポイント”

実際に面接に立ち会って感じた、面接官がチェックしているのはこの3つです。

① 第一印象（態度・話し方）

• 明るくハキハキしているか
• 的確に答えられるか
• 笑顔で対応できるか

「一緒に働きたいと思えるか？」が最大のポイントです。

② 会社の雰囲気に合うか

• 組織文化に馴染めそうか
• 自発的に動けるか
• 柔軟に対応できるか

③ 育成コストがどれくらいかかるか

• 即戦力か？
• どのくらいで独り立ちできそうか？

中小企業では教育リソースが限られているため、育成にかかる時間も重要視されます。

まとめ：中小企業での採用は“人柄”と“相性”

中小企業の採用基準は、大企業とは違った視点があります。

転職面接では、「自分がどれだけ会社にフィットできるか」を意識してアピールしましょう。

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