最近転職活動されている人はいますか？
コロナ前は売り手市場だったけど、今はどうなんだろうと思っている方。
結論、今もまだ仕事はある、探しやすい状況だと私は思います。
と思う根拠、わが社の採用活動の状況を書いてみます。
世の中の採用活動のやり方が多様化しちゃって、ついていけない為、
我が社のような零細企業なんかは、正直どうやって採用活動していいかわからない。が正直なとこです
ですので、今までと同じやり方、転職サイトに載っけるだけで終わらせている。
という状況です。
（大手の求人サイトの載せておけば大丈夫だろうと思っています…）
我が社の中途採用に対する動きをまとめて見ました
- とりあえず、転職サイト（有名系）に登録しておけば何とかなるだろう、と思っている
- ハローワーク募集はイヤ。昔々変な人材を採用した経験あり、ハローワーク=良くない人材がくるというイメージを持っている。
- ホームページの採用ページから募集がくると思っている
- 会社のFacebookがあり、募集お知らせはしている。ちなみにFacebookの記事の内容は会議で決めて、更新頻度は月一くらい。
- 社員の紹介とかで、入社してくる人はいないか？現在我が社はそんな雰囲気ではない。
- 人事部とかなくて、一営業マンが採用活動も担っている。採用活動だけやるわけにはいかないので、採用活動時間に時間を割けない。（メリットはその営業マンが将来転職する時に、採用側にたった視点を持ちやすい。経験としてアリかも）
まぁこんなとこでしょうか。
約一か月ほど求人サイトに登録して、応募あった数は2件。
いずれも応募者の年齢がマッチしなかった事が大きな理由で採用見送りとなりました。。。
中小零細企業だと、人事（人財）部は、他の部署と兼用されていることが多いです。
その為、採用活動に工夫を取り入れたり、世の中の採用市場に合わせて活動だったりする余裕もありませんので、今まで通りハロワや求人サイトに募集をかけて終わりにしているところは多いです。
中小零細企業＝ブラック、なんか大変そうという印象を持たれるかもしれませんが、企業ごと特色はあると思いますので、自分に合いそうな社風の会社を選ぶことが出来ればいいのかなと思います。
と言っても、中小零細の場合HPと無いとこも多いので、情報収集に苦労すると思います。。。
ちなみに我が社のPRポイントは
- 盆、正月、GWは長期連休です。大体9連休っすねー
- 有給休暇取りやすい！
以上です（笑）
人によっては魅力的ではないでしょうか。
シンプルにＰRポイント絞るのもアリだと思います。
もちろんイヤな部分もありますけどね！
新しい仲間に会える日を楽しみに待っている今日この頃デス。
